Humanime, le cabinet du conseil en climat d'entreprise
Une mission et des ambitions
Humanime met à votre disposition ses compétences et son expérience pour développer avec vous le climat d'entreprise qui favorisera votre performance durable.Comme en matière de dérèglement climatique, les hommes et les femmes découvrent un peu tard que dans l'entreprise aussi, le climat conditionne directement leur performance et qu'à l'inverse ils ont leur part de responsabilité dans la dégradation de celui-ci.
Dans l'entreprise, le climat – l'ensemble des phénomènes humains qui caractérisent l'état psychologique de l'entreprise- est une donnée clé qu'il faut prendre en compte pour réconcilier l'humain ET la performance.
Humanime crée les conditions du climat favorable à l'harmonie individuelle et collective des personnes dans l'entreprise. En tant que prestataire de conseil, formation, coaching, nous accompagnons l'évolution des comportements qui produiront de la confiance, de l'implication, de l'engagement et de la solidarité ; donc des résultats positifs, et ce à tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise.
Notre ambition est de redonner au concept de "culture d'entreprise" et aux valeurs qui y sont associées leurs lettres de noblesse.
Notre ambition est que le terme "humanité" retrouve du sens dans l'entreprise aux travers de pratiques à visage humain.
Notre ambition est de faire évoluer les pratiques managériales pour que celles-ci deviennent de véritables vecteurs de développement des équipes et de leur performance.
Notre ambition est de rassembler, remettre du lien entre les salariés et la direction de l'entreprise pour fonctionner plus efficacement dans une perspective de durabilité pour votre organisation.
Un réseau
Humanime réunit une équipe de consultants expérimentés dont la richesse se fonde sur des aspirations personnelles différentes, des expériences solides et diverses dans les entreprises, des cursus complémentaires.
Nous nous associons à des professionnels indépendants qualifiés selon leur expérience et les actions que vous déciderez de nous confier.
Nous savons également composer des partenariats intelligents, avec d'autres Cabinets à taille humaine, nous apportant une expertise spécifique ce qui nous permet une réactivité juste et un bon dimensionnement qualitatif et quantitatif de notre intervention en fonction de la spécificité de votre projet.
Des atouts
| • | Une approche pragmatique du monde de l'entreprise; |
| • | Une finesse d'analyse des situations; |
| • | Une ouverture à la différence et une capacité à créer du lien entre les personnes; |
| • | Une sensibilité et une compréhension des dimensions psychologiques d'une situation; |
| • | Une expertise approfondie du traitement des phénomènes relationnels sur le lieu de travail; |
| • | Ce qui nous rassemble : notre envie de travailler ensemble, notre esprit constructif, notre ouverture à l'autre, notre intérêt pour le développement de l'homme dans l'entreprise, notre capacité à résoudre la complexité avec simplicité et bon sens, une relation authentique et respectueuse. |
Annie Simond 50 ans
Fondatrice d'Humanime
| • | 23 ans au service de l'entreprise, en particulier dans les secteurs Distribution et Commerce (Conforama, Marks et Spencer, GrandOptical, GrandVision...) dans les métiers des Ressources Humaines et Formation comme Manager, membre de Comité de Direction et Exécutif; |
| • | Parallèlement à son activité salariée, une formation et des compétences dans la relation d'accompagnement individuel et collectif ( approche Gestalt et psychothérapie, Systémique, conduite du changement en Organisation, Process Com coaching, Théorie Organisationnelle de Berne, Outils de Transformation Culturelle R. Barrett...). Vice-présidente de la Société des Coachs Gestaltistes; |
| • | Depuis 7 ans, Consultante senior et Coach. Expérience et compétences dans d'autres secteurs d'activité et entreprises : Crédit Agricole, LCL, Banque de France, ONF, Pages Jaunes, Paru/Vendu, UnilogLogica.cmg, Ciments Français, Groupe Accor, Assedic... |
Un réseau de consultants expérimentés
Laurence DEVILLARD
Laurence, 49 ans, a débuté sa carrière comme Inspecteur du Travail puis comme chargée de mission aux Affaires sociales du Ministère du Travail. Elle s'est ensuite orientée vers les métiers des Ressources Humaines, notamment comme DRH, membre du Comité de Direction, dans le secteur bancaire essentiellement (Caisse des Dépôts et Consignations, Groupe Caisse d'Epargne...). Elle exerce depuis 7 ans une activité de consultante et coach; ses interventions sont centrées sur le positionnement professionnel, la gestion de la relation humaine au travail avec les différents acteurs de l'entreprise où elle intervient également sur le développement du dialogue social.Son cursus : Maîtrise de Droit Social, certifiée Coach à l¹IFOD, Maître praticien en PNL, approche systémique et 2ème cycle de formation avancée en Gestalt.
Nos partenaires
| www.coach-gestalt.org |  |
| www.fmk-consulting.com |  |
| www.pactes-conseil.org |  |
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